Comment les recruteurs analysent votre CV

Comment les recruteurs analysent votre CV

Avec Internet, on peut envoyer son CV en un clic.
Résultat, les recruteurs croulent sous les candidatures. Comment les
gèrent-ils ? Quelles sont les nouvelles tendances ?

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Près de la moitié des recruteurs (46%)
analysent un CV en cinq à dix minutes et un tiers (27%) en moins de cinq
minutes. | Jeff Pachoud

Près de la moitié des recruteurs (46%) analysent un CV en cinq à dix
minutes et un tiers (27%) en moins de cinq minutes. Ce sont les
résultats édifiants de la dernière enquête Robert Half publiée en début
d’année. Le cabinet de recrutement a voulu percer les secrets de la
gestion des CV. Une étape capitale puisque de nombreuses candidatures
sont éliminées à ce moment.

Autre enseignement de cette étude : la tolérance aux fautes
d’orthographe et de frappe est quasi nulle, 35% des recruteurs recalant
une candidature à partir de 2 à 3 fautes. « Cela dépend toutefois des
métiers, temporise Noémie Cicurel, directrice chez Robert Half. Si, pour
un expert-comptable, on cherche d’abord la compétence technique, pour
une assistante, on exigera un sans-faute. » Les recruteurs, qu’ils
soient en entreprise ou en cabinet de recrutement, sont d’autant plus
sélectifs qu’ils croulent littéralement sous les CV qui leur
parviennent, à 99% par mail. « Depuis 2000 et la montée en puissance du
e-recrutement, les candidats envoient leur CV partout et gratuitement
en quelques clics. Résultat : il faut gérer des flux très importants »,
explique Guillaume Ibled du cabinet Image in People (ex-CV du Net). Et
pour compenser le temps passé à organiser et renseigner leur base de
données « candidats », ils consacrent moins de temps à l’analyse des CV
et commencent même à l’informatiser. C’est le cas de Micropole, une
société de 1300 salariés spécialisée dans le conseil et l’intégration
des systèmes d’information : « en 2010, nous avons reçu 2000
candidatures pour 300 postes à pourvoir à partir d’annonces. Nous
utilisons un outil de gestion pour transférer les CV vers les annonces
concernées. Mais, cela ne suffit pas à gagner du temps. En 2011, nous
allons créer un site Web avec des formulaires que les candidats
remplissent directement », témoigne Stéphanie Foiras, chargée de
recrutement. Les consultants de Micropole ne peuvent passer que vingt
secondes sur un CV pour vérifier les technologies maîtrisées et
l’expérience professionnelle.
Le cabinet Mercury Urval, dédié au recrutement de cadres et de
middle-management, a lancé un logiciel qui automatise l’envoi de
réponses négatives lorsqu’un CV ne convient pas. Une solution très
répandue. « Mais ce sont nos consultants, qui gèrent chacun en moyenne
1500 CV par mois, qui les trient manuellement », souligne Marie-Claire Lemaître.

Mots-clés et visioconférences

La directrice générale de Mercury Urval France observe néanmoins que «
dans certains grands groupes, des logiciels de lecture automatique de
CV avec détection de mots-clés ont été installés ». Des mots-clés comme
marketing, commercial ou innovation... Mais si on assiste à l’émergence
d’une première sélection effectuée par des ordinateurs, la suite de la
gestion des candidatures répond encore aux schémas classiques :
entretien téléphonique pour vérifier certains points du CV (maîtrise de
l’anglais, mobilité professionnelle…) suivi d’entretiens de visu. Pour
combien de temps ? De plus en plus de cabinets de recrutement font
appel à la visioconférence pour « rencontrer » les candidats.

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